พนักงานในเอเชียอยู่ภายใต้ "ความเครียดด้านสุขภาพจิตอย่างมีนัยสำคัญ" โดย 82% มีความเสี่ยงปานกลางถึงสูงที่จะเกิดปัญหาสุขภาพจิต3

ตามรายงานฉบับใหม่จากบริษัทนายหน้าประกันภัยเอออน และเทลัส เฮลธ์ พบว่า 35% ของพนักงานในเอเชียมีความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตสูง และ 47% มีความเสี่ยงปานกลาง การสำรวจซึ่งดำเนินการในเดือนพฤศจิกายน 2565 ในกลุ่มพนักงาน 13,000 คนใน 12 ตำแหน่งงานในเอเชีย ยังพบว่า 51% มีความอ่อนไหวต่อความเครียดมากขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2564

เจมี แมคเลนแนน รองประธานอาวุโสและกรรมการผู้จัดการประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของเทลัส เฮลธ์ กล่าวว่า "แม้การแพร่ระบาดจะสิ้นสุดลงในปี 2565 แต่พนักงานทั่วเอเชียต้องเผชิญกับความเครียดใหม่ๆ หลายประการ" เขากล่าวว่า "นั่นรวมถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายด้านค่าครองชีพ ค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และความไม่มั่นคงทางภูมิรัฐศาสตร์"

โดยเกาหลีใต้ มาเลเซีย และญี่ปุ่น มีเปอร์เซ็นต์พนักงานที่มีความเสี่ยงสูงที่สุดตามลำดับ ที่ 44%, 42% และ 41% ตามลำดับ รายงานกล่าวเสริมว่า "ปัญหาทางจิตหรืออารมณ์ รวมถึงภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวล เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายในหมู่พนักงานทุกระดับและในทุกอุตสาหกรรมที่ทำการสำรวจและทุกพื้นที่ทั่วเอเชีย"

เอเชียมีความเสี่ยงต่อประสิทธิภาพการทำงานต่ำ ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้าอย่างมีนัยสำคัญ มากกว่าเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่น ๆ ของโลก ซึ่งเน้นย้ำถึงความกังวลที่เพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น เอเชียมีคะแนนประสิทธิภาพการทำงานอยู่ที่ 47.2 จาก 100 คะแนน เทียบกับ 66.7 สำหรับสหรัฐฯ และ 60.1 สำหรับยุโรป

แมคเลนแนนอธิบายว่า "ตัวเลขเหล่านี้ได้รับแรงผลักดันจากปัจจัยหลายประการ โดยเริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่า เอเชียมีระดับความอัปยศที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตในระดับที่สูงกว่ามาก"

รายงานยังพบว่า 45% ของพนักงานในเอเชีย เชื่อว่าสุขภาพจิตของตนกำลังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน โดยมี 7 ประเทศ ที่มีรายงานผลกระทบสูงกว่าค่าเฉลี่ย รวมถึงมาเลเซีย อินเดีย และฟิลิปปินส์

ทิม ดไวเยอร์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านโซลูชันด้านสุขภาพของเอออน เอเชีย แปซิฟิก กล่าวว่า "องค์กรที่ไม่ใช้โครงสร้างการสนับสนุนหรือเลือกที่จะเพิกเฉยต่อผลกระทบของสุขภาพจิตในที่ทำงาน จะตระหนักว่ามีค่าใช้จ่ายจำนวนมากในการไม่ลงมือทำอะไรเลย" และเสริมว่า "การสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรในการรักษาระดับการมีส่วนร่วมและผลิตภาพในระดับสูง เพื่อมอบผลตอบแทนจากการลงทุนที่วัดผลได้"

รายงานยังชี้ว่า นอกเหนือจากความเครียด ความวิตกกังวล และความเหนื่อยหน่ายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ความไม่มั่นคงทางการเงินยังเกิดควบคู่ไปกับความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน ซึ่งพนักงานกำลังดิ้นรนกับต้นทุนที่สูงขึ้นและข้อจำกัดเรื่องการใช้เงิน

"ความเป็นอยู่ทางการเงินมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ชีวิตสนุกสนานและมีความหมาย ทั้งในปัจจุบันและตลอดการเดินทางสู่วัยเกษียณ
จากการสำรวจ พนักงานในเอเชียมีความเสี่ยงทางการเงินสูงกว่าพนักงานทั่วโลก ประมาณ 1 ใน 3 ไม่มีเงินออมฉุกเฉิน และกล่าวว่า ความเป็นอยู่ทางการเงินของพวกเขามีผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพจิตของพวกเขา โดยพบว่า ผู้ที่ไม่มีเงินออมฉุกเฉินมีแนวโน้มที่จะมีปัญหาในการมีสมาธิในการทำงานมากกว่าพนักงานที่มีเงินออมฉุกเฉินถึง 60%

โดยประเทศซึ่งมีสัดส่วนของพนักงานที่ไม่มีเงินออมฉุกเฉินมากที่สุด ได้แก่ ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย และจีน ที่ 48% 42% และ 39% ตามลำดับ

ขอขอบคุณแหล่งที่มาของข้อมูล :https://www.thairath.co.th/